Indonesiandaily.com – Institut Teknologi Nasional Malang (ITN Malang) mengubah pendekatan dalam menyiapkan lulusan memasuki dunia kerja. Kampus teknik ini tidak lagi sekadar menunggu perusahaan membuka lowongan, tetapi aktif mempertemukan mahasiswa dan alumni dengan kebutuhan industri melalui HR Way Portal Hub.
Langkah tersebut menjadikan ITN Malang sebagai perguruan tinggi pertama di Indonesia yang bergabung dan mengisi profil talenta dalam platform HR Way Portal Hub. Melalui sistem ini, perusahaan dapat mengakses profil, kompetensi, dan portofolio mahasiswa maupun alumni untuk menemukan kandidat sesuai kebutuhan mereka.
Rektor ITN Malang, Awan Uji Krismanto, ST., MT., Ph.D., mengatakan kolaborasi tersebut menjadi upaya konkret mempersempit kesenjangan antara dunia pendidikan tinggi dan industri.
“Selama ini memang masih ada jarak cukup lebar antara industri dengan perguruan tinggi. Melalui HR Way, perusahaan bisa langsung melihat profil dan portofolio lengkap lulusan ITN Malang,” ujarnya, Selasa (3/11/2026).
Awan menjadi narasumber utama dalam talkshow bertajuk Pelayanan Publik Berkelas? Mulai dari Talentanya! sekaligus peluncuran HR Way Portal Hub di Jakarta Selatan, Kamis (29/10/2026).
Mahasiswa Dipersiapkan Sebelum Lulus
Bagi ITN Malang, kerja sama ini bukan sekadar menyediakan ruang promosi bagi lulusan. Kampus juga menyiapkan pendampingan agar mahasiswa memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Persiapan tersebut mencakup penyusunan CV, pengembangan portofolio, hingga penguatan kemampuan teknis (hard skill) dan nonteknis (soft skill).
“Kami ingin mempersiapkan talenta ITN Malang agar memenuhi ekspektasi dunia kerja, mulai membangun CV, portofolio, sampai melengkapi soft skill dan hard skill sesuai kebutuhan perusahaan,” jelas Awan.
Strategi tersebut mulai berjalan. Belasan mahasiswa ITN Malang telah mengunggah profil mereka ke HR Way. Rektorat bersama pusat karier dan program studi juga mempercepat pengisian data agar semakin banyak mahasiswa dan alumni masuk dalam basis talenta tersebut.
Kurikulum Fleksibel Mengikuti Kebutuhan Industri
ITN Malang juga menyiapkan kurikulum tambahan yang lebih fleksibel untuk merespons kebutuhan perusahaan. Dengan pendekatan ini, kampus dapat memberikan pembekalan khusus ketika industri membutuhkan tenaga kerja dengan kompetensi tertentu.
“Kalau ada perusahaan meminta disiapkan dua atau tiga orang, kami akan poles. Kami mempunyai kurikulum tambahan di samping kurikulum utama untuk memenuhi kebutuhan dunia kerja dan industri,” ungkapnya.
Pendekatan tersebut membuka peluang pembinaan talenta sejak lebih awal, termasuk menjangkau calon mahasiswa dari jenjang SMA dan SMK. Dengan demikian, proses pengembangan kompetensi dapat disesuaikan secara bertahap sebelum mereka memasuki dunia kerja.
Melalui kolaborasi HR Way, ITN Malang berupaya mengubah pola hubungan kampus dan industri. Perguruan tinggi tidak hanya bertugas mencetak lulusan, tetapi juga aktif memastikan kompetensi mereka dikenal dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
